El despido de cuidador debe efectuarse con cuidado, respetando los derechos del trabajador y cumpliendo con las obligaciones legales del empleador.
En España hay dos tipos de despido dentro de la relación entre una empresa y un trabajador: el disciplinario y el objetivo; sin embargo, el despido objetivo no es aplicable cuando se trata de una relación contractual entre una familia y un cuidador.
En el año 2022 se elimina la opción de despido por desistimiento, y desde entonces, la finalización de un contrato solo puede producirse por una causa justificada y debidamente acreditada en la que se demuestre que las condiciones (económicas o de otra índoles) de la familia han cambiado lo suficiente como para que se pueda justificar un despido.
Se tendrán por tanto dos opciones: despido disciplinario y despido por causa justificada.
Proceso de despido y plazos de preaviso
A la hora de extinguir el contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con unos requisitos procedimentales específicos; estos incluyen:
- Notificar por escrito la rescisión al empleado, indicando los motivos del despido.
- Ofrecer al empleado de hogar un plazo de preaviso que oscila entre 7 y 20 días, dependiendo de la antigüedad.
- Pagar todos los salarios pendientes, incluidas las vacaciones acumuladas o los permisos no disfrutados.
- Devolver todos los efectos personales que pertenezcan a la empleada de hogar.
- En caso de despido disciplinario, se deben especificar las faltas cometidas.
El incumplimiento de estos requisitos de procedimiento puede acarrear consecuencias legales o sanciones económicas para el empleador.
¿Cuándo se paga Finiquito?
El finiquito es la cantidad que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, e incluye:
- la parte proporcional de las pagas extraordinarias
- las vacaciones no disfrutadas
- y si corresponde, la indemnización por despido.
Es obligatorio independientemente del tipo de despido que se haya emitido.
Indemnización
La indemnización por despido en el caso de los cuidadores (contrato de empleados del hogar) depende del tipo de despido. En caso de despido disciplinario improcedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. En caso de despido por causa justificada, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades.